Pernille Aalund og Joan har pep talk til et par timer eller mere om kvinder og ledelse

Hvorfor er det interessant? Det er det, fordi vi kender kvinders kompetencer, og fordi vi selv er to selvstændige kvinder, med lang erfaring i ledelse af egen virksomhed. Og så har vi sat os ind i nogle facts og undersøgelser om emnet. Vi er humørfyldte, og tilskuerne får en chance for et godt grin. Lad dig inspirere af nedenstående blandt flere undersøgelser, som vidner om at der er noget om snakken, om at kvinder er gode ledere og at der stadig er for få af dem

Hvornår vi kan være aktuelle at høre på? Til et arrangement for jeres ledere, til det store firma arrangement, eller på konferencer

• Empatiske
• Kunne coache
• Kunne motivere
• Have overblik og kunne prioritere
• Kunne kommunikere
• Være/vise åbenhed
• Være strategiorienteret
• Være resultatorienteret og anvende købmandskab
• Kunne skabe overskud til ejerne
• Være i åben dialog med medarbejderne
• Kende værdigrundlag og strategi, som kommunikeres til alle
• Inspirere til tværgående samarbejde i virksomheden
• Delegere i videst mulige omfang
• Være synlige i organisationen både indadtil og udadtil

Nu har vi 2004, og morgendagen er for længst indtruffet

Ifølge huset mandag morgen 12 mdr. 99

En Amerikansk undersøgelse blandt 2500 ledere i mere end 400 virksomheder viser: At kvinder er suverænt dygtigere end mænd på såvel de bløde som de hårde lederegenskaber

Mænd og kvinder blev bedømt på 20 centrale lederegenskaber, resultatet viste at: Kvinderne var bedre til at planlægge, kommunikere, være sociale, beslutsomme, og målrettede. De evner at sætte høje realistiske mål, som kollegerne kan identificere sig med. De får tingene gjort uden megen snak, og er vurderet til at være gode til at skabe forandringer. De er afbalancerede og evner at lægge langsigtede strategier for virksomheden

Et punkt blev der i undersøgelsen bragt tvivl om, nemlig når deres overordnede bedømte hvor dirigerende de er, om de kan skabe balance imellem at holde øje med de ansatte eller kontrollere dem ned i den mindste detalje

Ifølge samme kommentar er der en positiv udvikling i danske virksomheder, blandt ledere under 30 år er hver tredje kvinde

Frit efter HK´s online magasin ved: Gerd Nyborg

Pernille og Joan har flere gange samarbejdet om kvinder og efterspurgte ledelseskompetencer, både i Danmark og på Færøerne, evalueringerne viste at vi havde betydet en forskel for deltagerne