home | Publikationer | Enneagram - ledelsesværktøj fra det 14. århundrede |
|
|
Enneagram - ledelsesværktøj fra det 14. århundrede | ||
---|---|---|
Hvordan i alverden kan man anvende en urgammel matematisk opdagelse med rødder i Phytagoras lære som ledelsesværktøj i dag? Hvad har Suffierne, der levede i det 14.-15. århundrede i Mellemøsten at gøre med moderne virksomhedsledelse? Og hvad kan vi lære af præsterne i de kristne ordenssamfund i Afganistan på samme tid.? Svarene får du hvis du beskæftiger dig med Enneagrammet. Den oprindelige betydning af ordet Enneagram er græsk. Ennea betyder 9, og gram er en nitakket stjerne, hvor hver spids repræsenterer en bestemt personlighedsprofil.Enneagrammet er altså en ældgammel måde at opdele mennesker i personlighedstyper på, ligesom man i moderne management og organisationsverdenen har anvendt Meyer Brigs´ typeindikatorer og Belbins roller. Fokus på typernes motivationsstrategi Forskellen på Enneagrammet og andre psykologiske personlighedsinddelinger ligger i at Enneagrammet fokusere på de ni typers grundlæggende motivationsstrategi, siger Joan Peitersen, som er leder af Ennea-Gram Danmark. De ni typer er: Navnet antyder den enkelte types drivkraft bag handlingerne. Menneskelige handlinger kan ofte ligne hinanden. Det er stort set de samme ting vi foretager os, men tilsyneladende ens handlinger udført af forskellige mennesker, kan have lige så mange motivationsretninger, som der er mennesker. Virksomheder lever af at medarbejderne udfører nogle bestemte handlinger. Jo mere effektivt de udføres, desto bedre trives virksomheden. Og jo bedre adgang den enkelte har til motivationerne for sine handlinger, det der skal til før man gider give den en ekstra skalle, desto større er mulighederne for glæde ved jobbet, loyalitet overfor virksomheden, for effektivitet, siger Joan Peitersen. Taler man til alle I en tid hvor medarbejdere vælger arbejdsplads udfra, hvad der interesserer dem, udfra hvad de kan identificere sig med, hvor mennesker også tænker i værdier, når de vælger arbejdsplads, da er det mere relevant end nogensinde, at finde ud af den enkelte medarbejders motivationsstrategi, så man ved, hvad der skal til for at den enkelte bruger sine ressourcer optimalt. Det er ligeså vigtigt ved rekruttering, at man ved, hvad man skal kommunikere ud for at få den rigtige til jobbet. Hvordan skal annoncen formuleres, så den rette mand/kvinde tænder på den. I de fleste annoncer skyder man gråspurve med kanoner. Det rammer så bredt, at der er stor fare for, at man får den forkerte til jobbet. Taler man til alle, taler man til ingen! I Enneagrammet er der er et helt sprogligt mønster der matcher de enkelte type, meget præcist, slutter Joan Peitersen. Respekt for alle typer Diana Borgnyardottir, direktør i D-konsult, underviser. i kommunikation, samarbejde og selvudvikling. Hun har deltaget i et af Ennea-Gram Danmarks kurser og fortæller: Personligt gav det mig større forståelse for mine egne handlemønstre, at jeg kunne identificere mig med en af de 9 enneagram-typer. Jeg blev meget mere opmærksom på mine indre signaler. Jeg kunne næsten forudsige i hvilke situationer "min type" ville føle sig presset og stresset. Og havde derfor mulighed for at forebygge det, fordi jeg var blevet bevidst om mine handlemønstre. Samtidig fandt jeg ud af hvor mine ressourcer ligger, og også mine svage sider. Det har også givet mig større forståelse for andre mennesker. At genkende andre enneagram-typer gør desuden, at jeg i mit job er langt bedre til at coache , for jeg ved hvad der skal til for at motivere den enkelte. Jeg har været på mange kurser i mit liv. Det jeg kunne lide ved enneagram-kurset var, at der var en dyb respekt for alle enneagram- typer. Der er ikke nogen der er bedre end andre. Tværtimod fandt vi ud af, at i et velfungerende team, skal der helst være mange forskellige enneagramtyper repræsenteret. Det giver den bedste balance, og størst chance for at man når et defineret mål. Så man skal altså ikke bare gå efter dem, der tænker som en selv. Tværtimod er det ofte de modsatte type, der giver en et enormt godt modspil. Så i teamsammenhænge er enneagram-modellen guld værd. Af Lene Thomsen |
||