home | Publikationer | Karriereudvikling og Enneagrammet - del 1 |
|
|
Karriereudvikling og Enneagrammet | ||
---|---|---|
Hvad gør nogle til supersælgere? Hvem glædes
ved en ensartet hverdag med arkivering og renskrivning? Det centrale i min karriereudvikling er at jeg træffer de bedste valg, valg der virker og føles bedst for mig. Denne artiklen er dels rettet mod enkeltpersoner der arbejder med karriererudvikling, som til HR , som leder efter et værktøj der understøtter karrierespørgsmål i virksomheden. Karriereudvikling I karriereudvikling, er det vigtigt at vi ved, hvad vi skal kunne for at gøre de rigtige valg. Hvordan skal jobbet beskrives, så vi tænder på det, og ved at vi kan løse opgaven? I mange jobbeskrivelser skydes der gråspurve med spredehagl. Beskrivelserne rammer så bredt, at der er fare for, at den forkerte får jobbet. Taler vi til alle, taler vi til ingen! Med Enneagrammet som værktøj, er det nemmere at fornemme hvilke arbejdsværdier der ligger i jobbet, det bliver mere klart, om jeg motiveres af jobbets indhold, at jeg ved, hvad der skal til, for at jeg kan bidrage optimalt med mine ressourcer. Hverdagen skifter, forandringerne er store, men noget tyder på, at det menneskelige element er det samme. Det er stort set de samme ting vi foretager os, men tilsyneladende ens handlinger
udført af forskellige mennesker, kan have lige så mange motivationsretninger,
som der er mennesker. Enneagrammet er en model med præcise beskrivelser af tanker-, adfærds-
og kommunikationsmønstre. Enneagrammet er et redskab til at skabe loyalitet, succes og effektivitet i arbejdet. Gode samarbejdsrelationer hvor jeg ved at min kommunikation og mit verdens billede er mit, og at alle mine kolleger har hver deres måde at se verden på. Modellen fokuserer ikke kun på relationer, men også på konkrete tilgange til produktion og løsning af opgaver. Modellen ar et eminent værktøj til at lære mig selv og andre bedre at kende. Enneagrammet er derfor et væsentligt værktøj i karriereudviklingen.Der
kan bevidstgøre mig om: Hvorfor jeg har de arbejdsværdier jeg har,
at vide hvordan jeg arbejder, og til at bevidstgøre mig om, hvordan jeg
arbejder sammen med andre. |
||